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      求職者在面試過程中會(huì)被問到各種各樣的問題，其中有一類問題最坑人，我稱之為“陷阱問題”�；卮疬@類問題的時(shí)候，如果你認(rèn)真地按照問題的設(shè)定思路去作答，結(jié)果就是說的越多，效果越差！為啥呢？因?yàn)槊嬖嚬賿伋鲞@類問題的目的就是要讓你自己很自然地暴露不足，如同自我批評(píng)一般。所以，遭遇這類問題，一定要跳出思維定勢(shì)，迂回應(yīng)對(duì)最聰明！接下來我們就來看一個(gè)典型的陷阱類面試題“對(duì)于該崗位，你能預(yù)見到哪些困難”。

      我們先來看看面試官拋出的這個(gè)陷阱問題的真面目吧。按照問題設(shè)定，求職者需要回答的是工作上的困難，這反映了什么？反映了你對(duì)自己能力的不自信，潛意識(shí)中認(rèn)為自己勝任工作是有難度的，換句話說，應(yīng)聘這個(gè)崗位，你是有短板的！如果你按照這個(gè)設(shè)定乖乖答出了一些具體的困難，那么，在面試官看來，你很可能不是最合適的應(yīng)聘者！所以，遇到這個(gè)問題，首先要想的不是有哪些困難，而是警惕怎樣藏拙！

      不宜說不會(huì)有困難

      既然順著答會(huì)中招，那么我們干脆不回答行不行？就說“我認(rèn)為沒什么困難”。顯然這并不妥當(dāng)，試想這個(gè)場(chǎng)景，面試官提問了，你就干干巴巴的一句話對(duì)付了，場(chǎng)面是不是有些尷尬？況且，這么說本身就有些不真誠(chéng)，有不配合之嫌，資深老員工都不敢說工作中沒困難，何況是未入職的新手？！在面試官看來，要么覺得你狂妄，要么覺得你滑頭，總之不會(huì)有啥好印象。而且面試官很可能對(duì)你的答案根本不買賬，會(huì)就此問題在心情不爽之下繼續(xù)追問，接下來，不管你是否能答得滴水不漏，印象分是丟定了！

      不宜說出具體困難

      既然不能裝糊涂不回答，那就老老實(shí)實(shí)找找無(wú)傷大雅的小困難聊聊行不行呢？這樣回答不是不可以，但結(jié)果落入下乘，且語(yǔ)言組織得謹(jǐn)慎小心，稍一疏忽就可能被追問，牽扯出自己圓不了的大毛��！況且，不管你用什么樣的困難來說事兒，實(shí)際上都算中招了，這么做有風(fēng)險(xiǎn)且不夠聰明！

      就處理思路談自己的看法

      其實(shí)想想中國(guó)話是很博大精深的，最講究的就是迂回，換句話說就是避重就輕，繞個(gè)彎子說話。對(duì)付這個(gè)棘手的問題就可以采用這樣的思路。舉例來說，可以這樣回答“具體的困難我想不出來，因?yàn)闆]有實(shí)際去做，看不到真實(shí)的情況，現(xiàn)在空想很可能并不合理。但是不管遇到什么樣的困難，處理策略是有章可循的。如果是技術(shù)上的難題，可以自己努力攻克，并積極求助請(qǐng)教：如果是管理上的不妥，可以認(rèn)真分析，結(jié)合經(jīng)驗(yàn)，提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議；如果是人員支撐的困難，可以細(xì)化任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，明確支撐訴求，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)等等，總之，雖然具體困難不好預(yù)見，但萬(wàn)變不離其宗，本著上述策略原則應(yīng)對(duì)，我有信心搞定工作中遇到的各種困難！”你瞧，重點(diǎn)不是知道有啥困難，而是不管啥困難我都能應(yīng)付！這樣的答案，不僅沒有留給面試官追問的漏洞，而且會(huì)贏得面試官的稱贊：是個(gè)聰明人！

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