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新人入職，一般都會有試用期的要求，也會在試用期期間簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同的期限來決定試用期的長短，勞動合同是對我們在勞動過程中相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)的一種規(guī)定和保障，簽訂勞動合同時要注意什么?法律快車小編在下文為您詳細(xì)介紹入職時簽訂勞動合同要注意哪些方面的內(nèi)容。
　　根據(jù)勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時要注意查看以下的條款：
　　1、用人單位的名稱要具體準(zhǔn)確：寫明單位的名稱和地址，以及法定代表人等信息的準(zhǔn)確及真實，要與單位的蓋章名稱保持一致。
　　2、勞動者的個人信息：勞動者在合同中的簽字要本人親子手寫簽名，且合同上的身份證件的信息也要準(zhǔn)確，證件要合法有效。
　　3、勞動合同期限：簽訂固定期限勞動合同時要注意約定好相關(guān)的勞動期限，包括對于試用期的期限也需要約定，需要注意的是，試用期只能約定一次，且勞動期限在三個月以上的才能約定試用期，勞動期限不滿三年的，試用期不得超過三個月，勞動期限三年以上的試用期不得超過六個月。
　　4、工作內(nèi)容和地點：在勞動合同中需要對勞動崗位進(jìn)行約定，對于工作的內(nèi)容也需要詳細(xì)列明，用人單位無權(quán)更改勞動者的工作崗位，一般來說，工作的地點也要與合同約定的地點一致。
　　5、休息休假：根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，每周的工作時間最長不得超過44小時，工作的天數(shù)也不得超過6天。
　　6、工薪報酬：用人單位每月發(fā)放給勞動者的工作報酬中，包括了基本工資、有些崗位還有提成、津貼及加班費等費用，記得對加班費進(jìn)行約定，保障好自身的權(quán)益。
　　7、勞動保險：勞動保險也就是社會保險，用人單位需要為職工購買并承當(dāng)一定比例的保險繳納費用，這是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，其中，也包括了住房公積金。
　　8、勞動保障：勞動者從事高危作業(yè)時，用人單位需要提供必要的勞動保障，以及做好安全措施，預(yù)防職業(yè)病。
　　9、其他必要的事項：出了以上的事項意外，還可以對于公司發(fā)放的福利補貼、培訓(xùn)費等方面進(jìn)行約定。
　　勞動者與用人單位在簽訂合同的過程中，需要謹(jǐn)慎小心，審查相關(guān)的勞動合同的條款，對于合同中的相關(guān)的約定性的義務(wù)也要事先了解清楚，除合同外另有約定的勞動合同條款，需要雙方寫到勞動合同中并且需要雙方簽字蓋章。

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