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勞動(dòng)法規(guī)定，試用期的員工想解除勞動(dòng)合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是說(shuō)在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時(shí)解除權(quán)，即員工可以隨時(shí)辭職，不需要通知用人單位。
　　一、勞動(dòng)者的即時(shí)解除權(quán)
　　勞動(dòng)者的即時(shí)解除權(quán)，是指當(dāng)出現(xiàn)法定事由時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位提前通知，就有可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不僅如此，勞動(dòng)者還有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　二、勞動(dòng)者有即時(shí)解除權(quán)的情形
　　1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)
　　2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
　　3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無(wú)故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，這時(shí)候雙方僵持不下，勞動(dòng)者可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后醒悟，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
　　另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：
　　每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
　　一個(gè)月的工資如何計(jì)算？指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
　　勞動(dòng)者月工資很高的，則另算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，只按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過(guò)十二年。

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