公司服務
眾創(chuàng)源人力是勞務派遣、勞務外包市場的專業(yè)化服務公司，是經(jīng)山西省人力資源和社會保障廳批準、省工商行政管理局注冊成立的一家人力資源公司，擁有一定的市場競爭份額。
【服務宗旨】
以員工第一為經(jīng)營理念，提供優(yōu)質服務為導向，配合客戶單位政策，達到雙贏之目的。
【服務價值觀】
按各個崗位職責、完成工作任務，降低成本，風險轉移。
【核心競爭力】
◆專業(yè)的人力資源公司，有專業(yè)的招聘及培訓團隊，按照不同的生產(chǎn)需求找到最合適的人。
◆對外包項目集中最具經(jīng)驗的管理人員。
◆通過對多個企業(yè)的項目外包，降低整體管理成本。
◆通過靈活的派工適應企業(yè)的產(chǎn)能需求。
【服務優(yōu)勢】
◆ 資深的人力資源派遣實務經(jīng)驗 ◆ 標準化的服務流程 ◆ 個性化的服務方案 ◆ 專業(yè)化的服務團隊 ◆ 豐富的人力資源儲備 ◆ 系統(tǒng)化員工管理與服務
◆ 完善的危機管理機制
【服務流程】
◆人員招募：人員由眾創(chuàng)源人力招募合適的、勝任的人才。
◆員工培訓：崗前培訓- 眾創(chuàng)源人力組織員工學習我公司《員工手冊》、《安全管理制度》等以及項目單位的技能、操作規(guī)程和管理規(guī)定等，培養(yǎng)合格人員持證上崗。在崗培訓- 眾創(chuàng)源人力結合項目實施情況，及時組織相關技能、知識培訓學習。
◆現(xiàn)場管理：眾創(chuàng)源人力根據(jù)項目需求，配置相應數(shù)量的管理人員、品質人員，管理項目的日常事務。作業(yè)人員的配置將根據(jù)項目實際需要核定，滿足項目需要。
【服務內(nèi)容】
◆ 人才招聘：根據(jù)其他要求，在最短時間內(nèi)向企業(yè)推薦適合的作業(yè)人才；
◆ 員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；
◆ 手續(xù)辦理：負責員工入職、退職及各種證件的辦理；
◆ 員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；
◆ 合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂
立、終止等；
◆ 薪酬發(fā)放： 按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時
足額發(fā)放工資；
◆ 檔案管理：負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理；
◆ 社會保障： 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦
理社會保險及相關商業(yè)保險、履行公傷理賠手續(xù)；
◆ 后勤管理：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好
后勤保障工作；
◆ 爭議處理：處理勞動糾紛、參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進
行風險防范；
◆法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。
【服務管理】
◆派遣、外包員工的招聘及入職
（一）我公司通過以下渠道建立人才儲備庫
1、通過人才市場、勞務市場、人才培訓機構等途徑招聘人才；
2、舉辦專場招聘會、定向吸引人才；
3、與山西周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機構合作平臺；
4、通過市場招聘、求職網(wǎng)站、QQ群等長期發(fā)布人員需求信息；
5、與市級、區(qū)縣級勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區(qū)建立長期合作關系；
6、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦行業(yè)人才等。
（二）具體操作流程
1、員工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及數(shù)量、薪酬福利待遇等。
2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。
、因履行勞動合同發(fā)生的爭議（如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關系的認定等情況引發(fā)的爭議。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。
（二）操作流程
1、發(fā)生勞動爭議后，用工單位向我公司提出處理意見，我公司啟動應急機制，處理履行相應法律行為。
2、由我公司負責進行勞動爭議調(diào)解，遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。
3、調(diào)解達不到的，我公司將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。
4、仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴
【服務承諾】
出 發(fā) 點
提供的服務以守法為最根本出發(fā)點
附 加 值
為客戶單位降低生產(chǎn)成本，創(chuàng)造更多的附加值
高 品 質
聯(lián)系電話15536967792
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