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簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)
2018-03-21 來(lái)源: 點(diǎn)擊: 次
第一,如果你過(guò)去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān),不妨把它寫(xiě)進(jìn)去。例如,一位尋找零售職位的求職者,想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi),曾在一家百貨公司做過(guò)店員。這是一個(gè)很好的主意,如果雇主想找一位銷(xiāo)售經(jīng)理或商店助理,很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過(guò)短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。
第二,在另一種情況下,一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者,若有過(guò)管理人的經(jīng)驗(yàn),哪怕是在15年前,他也會(huì)比其他沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。只要你用心提及,雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。
第三,如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作,尚沒(méi)有全職工作的經(jīng)驗(yàn),那就要寫(xiě)一寫(xiě)你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作,尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
第四,對(duì)那些有過(guò)幾次工作經(jīng)驗(yàn),或是和同一雇主共事多年的年長(zhǎng)的求職者來(lái)說(shuō),再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒(méi)有必要了,只要加上這么一條陳述,比方說(shuō):“做上述工作以前還做過(guò)會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員”,這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過(guò)其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息,會(huì)當(dāng)面來(lái)問(wèn)你。
在簡(jiǎn)歷上要專(zhuān)注于你不得不寫(xiě)的那些信息。用適當(dāng)?shù)氖吕齺?lái)告訴雇主你曾經(jīng)為這份工作做過(guò)哪些準(zhǔn)備性的事情。雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來(lái)起步的。
最后還應(yīng)當(dāng)聽(tīng)聽(tīng)一位人力資源管理經(jīng)理的話:“我喜歡看那些短而精的簡(jiǎn)歷,讓我對(duì)求職者過(guò)去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述,他們就能獲得面試機(jī)會(huì)!
真相:簡(jiǎn)歷上的信息太多,讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì)大大降低。
第二,在另一種情況下,一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者,若有過(guò)管理人的經(jīng)驗(yàn),哪怕是在15年前,他也會(huì)比其他沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。只要你用心提及,雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。
第三,如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作,尚沒(méi)有全職工作的經(jīng)驗(yàn),那就要寫(xiě)一寫(xiě)你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作,尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
第四,對(duì)那些有過(guò)幾次工作經(jīng)驗(yàn),或是和同一雇主共事多年的年長(zhǎng)的求職者來(lái)說(shuō),再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒(méi)有必要了,只要加上這么一條陳述,比方說(shuō):“做上述工作以前還做過(guò)會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員”,這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過(guò)其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息,會(huì)當(dāng)面來(lái)問(wèn)你。
在簡(jiǎn)歷上要專(zhuān)注于你不得不寫(xiě)的那些信息。用適當(dāng)?shù)氖吕齺?lái)告訴雇主你曾經(jīng)為這份工作做過(guò)哪些準(zhǔn)備性的事情。雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來(lái)起步的。
最后還應(yīng)當(dāng)聽(tīng)聽(tīng)一位人力資源管理經(jīng)理的話:“我喜歡看那些短而精的簡(jiǎn)歷,讓我對(duì)求職者過(guò)去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述,他們就能獲得面試機(jī)會(huì)!
真相:簡(jiǎn)歷上的信息太多,讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì)大大降低。
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