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問：我單位有4名臨時工，負責門衛(wèi)及打掃衛(wèi)生，未簽訂勞務合同但長期發(fā)放工資。臨時工中2人是在其它單位退休后，在我單位負責門衛(wèi)工作；還有2人類似鐘點工，負責保潔及倒垃圾。請問他們的工資應計入工資薪金，還是應該計入勞務報酬？
答：一、聘任鐘點工：
《個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
（四）勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)[1994]89號）第十九條關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
參考《山東省青島市國家稅務局關于2010年度企業(yè)所得稅匯算清繳若干問題的公告》（山東省青島市國家稅務局公告2011年第1號）第六條規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時工。工資薪金支出的范圍包括以下情形：
1.根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定所有的用工單位都必須和勞動者簽訂勞動合同；簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，領取職工薪酬；
自2007年6月1日起，我市對勞動合同管理實行網(wǎng)上備案制度，勞動合同的真實性、有效性應當以勞動部門網(wǎng)上備案系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準，對與勞動者簽訂《勞動合同》并已完成網(wǎng)上備案的，其工資薪金支出準予稅前扣除。
2.企業(yè)返聘退休人員、退養(yǎng)人員應簽訂《勞動協(xié)議》，其支付的勞動報酬可據(jù)實稅前扣除，但不納入工資薪金總額計提職工福利費、工會經費、教育經費。
3.凡與中等職業(yè)學校和高等院校簽訂三年以上期限合作協(xié)議的企業(yè)，支付給學生實習期間的報酬，準予在計算繳納企業(yè)所得稅稅前扣除。
4.建筑施工企業(yè)依法與農民工簽訂書面勞動合同、加蓋企業(yè)公章且經企業(yè)法定代表人（或委托代理人）與農民工本人簽字或蓋章，其發(fā)生合理的工資薪金支出可以稅前扣除。
5.根據(jù)商務部《關于做好外派勞務招收備案工作的通知》（商合發(fā)[2008]382號）文件*9條"經商務部批準具備對外承包工程經營資格的企業(yè)，必須在辦理勞務招收備案手續(xù)后，才能招收外派勞務人員。"的規(guī)定，鑒于國家有關規(guī)定和外派人員的特殊性，如企業(yè)按照上述規(guī)定到所在地商務主管部門辦理了招收備案手續(xù)，其外派人員的工資支出準予稅前扣除。
6.人力資源公司勞務派遣的用工形式下，以勞務派遣企業(yè)與用工企業(yè)簽訂的勞務派遣協(xié)議及發(fā)票作為實際用工企業(yè)稅前扣除的憑據(jù)。
7.外籍人員可以將《就業(yè)證》、《專家證》視同勞動合同。
根據(jù)上述規(guī)定，未簽訂勞動合同的臨時工、鐘點工與用工單位不存在雇傭關系被雇傭關系，其取得報酬應按“勞務報酬所得”項目，計算繳納個人所得稅。
二、聘任退休人員：
《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）規(guī)定，個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）規(guī)定，《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：
一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系；
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
根據(jù)上述規(guī)定，已退休再任職的臨時工，若不符合國稅函[2005]382號文中“退休人員再任職”條件的，不能按工資薪金計算繳納個人所得稅，應按“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。 稅收，是國民經濟最為重要的調節(jié)器，隨著經濟的發(fā)展，稅收法律愈發(fā)繁雜，稅收調整愈發(fā)頻繁，作為企業(yè)財務人員，掌握著企業(yè)的稅收命脈，迫切需要綜合的稅務管理能力，加入稅務經理專修班，掌握稅務實務、稅務籌劃、稅務稽查、稅務行政復議，拓寬稅務處理軟技能，成為優(yōu)秀的財會人。

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